辽宁省古塔区内部使用四级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（研优卷）.docx

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辽宁省古塔区内部使用四级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:各类岗位的在职员工
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门下属的培训部室
D:企业相关的主管部门
答案：C

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

6.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的责任权限
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想?
答案：A

9.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

10.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：B

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

12.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:10年
C:15年
D:5年
答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

18.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源满负荷
答案：C

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：A

21.目前我国职工参与管理的形式主要是（）
A:质量小组
B:职工大会
C:平等协商制度
D:合理化建议制度
答案：C

22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

23.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

24.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我