精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

4.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:横向信息沟通
D:混合信息沟通
答案：D

5.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:信度
C:有效度
D:效度
答案：B

6.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

7.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:18个月
D:24个月
答案：A

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：B

9.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

10.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:社会保险
D:基本工资
答案：C

11.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

12.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

13.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

14.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:受教育年限延长
C:边际教育成本的快速增长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

15.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

16.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

17.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：C

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以计算机为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：B

19.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

20.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:受其直接上属的指挥和命令
C:具有参谋指导的作用
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：A

21.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

22.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

23.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：B

24.行为导向型客观考评