陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

2.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：B

4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：A

5.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:受约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：B

6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:成对比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

7.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：C

8.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视过程评估
答案：C

9.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：B

10.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接标准法
D:绩效标准法
答案：B

11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

12.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:国家标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

13.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：C

14.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业事务所公司
C:专业咨询公司
D:咨询公司
答案：D

15.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：B

16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：B

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

19.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

20.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

21.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：B

22.(2015年11月)从我国社会保障的