历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

4.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

5.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论法
C:即席发言
D:决策模拟竞赛法
答案：A

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资×平均价格
答案：A

7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:企业制度
C:目标体系
D:保险体系
答案：C

8.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：B

9.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

10.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:按照使用的教学资料内容组合
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：C

11.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:操作测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：A

12.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

13.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

14.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:特殊职业能力测试
C:潜在心理能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：C

15.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D:管理人
答案：C

16.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

17.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:高空断桥
C:扎筏泅渡
D:接力赛跑
答案：D

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

19.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:设计评估培训工作方法
C:确定评估项目及评估内容
D:明确评估目的
答案：B

20.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:信访人员
D:清洁工
答案：B

21.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:技能条件
C:身体条件
D:知识水平
答案：D

22.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：C

23.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：A

24.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理质量
答案：B

25.(2017年5月)企业规划中起决定性作用