精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:长远性和风险性
D:全局性和系统性
答案：B

3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:员工配合较好
C:调查前必须进行培训
D:专业程度高
答案：C

5.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:人员
C:资金
D:师资
答案：A

6.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

7.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动定员定额规则
答案：A

8.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:考评关系
答案：D

9.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者
C:劳动量
D:劳动者的劳动量
答案：D

10.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

11.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

13.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

15.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:一般性规定
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：B

16.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:内容
D:客体
答案：B

17.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:激励
D:控制
答案：D

18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:企业员工
D:培训师
答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

20.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:可以提高员工的积极性
答案：B

21.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

22.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:基础标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：B

23.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

24.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优