甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:报酬
C:奖励
D:薪金
答案：B

2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

3.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

4.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A

5.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:具有参谋指导的作用
C:对业务部门进行直接指挥
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：C

6.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

7.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

8.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动安全标准
C:劳动标准术语
D:劳动统计标准
答案：D

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:权力争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

10.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：C

11.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

12.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

13.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

14.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

15.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:企业的规章制度
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

16.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

17.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：A

18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：A

20.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：A

21.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:高层领导
C:公司股东
D:企业总经理
答案：B

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

23.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

24.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人