内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:制定主体的特定性
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

2.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

3.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：B

4.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

6.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：B

7.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

8.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

9.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:目标
C:过程
D:结果
答案：C

10.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

11.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

13.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证劳动定额的先进性
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

14.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:价格
C:顾客
D:产品
答案：C

15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：A

16.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.9
C:0.8
D:0.85
答案：D

17.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:劳动成果
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

18.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式简单易行
答案：B

19.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:劳动定员员额
C:基本定员
D:综合定员
答案：D

20.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者和用人单位
C:劳动者
D:劳动仲裁机构
答案：B

21.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

22.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

23.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:所在单位
D:公司
答案：B

24.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量