内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：B

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:a／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

4.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:测试法
C:情景模拟
D:问卷调查法
答案：D

5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

6.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：C

7.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:包括
C:高于
D:低于
答案：C

8.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

9.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:费用较低
C:适应较快
D:激励性强
答案：A

10.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位分类法
C:岗位比较法
D:成对排列法
答案：A

11.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：C

12.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

13.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

14.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

15.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:工作事务
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

17.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

18.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

19.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：D

20.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:10～15
C:5～8
D:5～10
答案：B

21.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：B

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度