完整版北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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完整版北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动主体争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：A

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

3.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的设计
答案：A

4.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：C

6.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

7.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和员工
D:企业和部门
答案：C

8.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

9.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：A

10.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:7
C:10
D:15
答案：D

12.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：A

13.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

14.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

15.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:针对性
D:目的性
答案：C

16.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

17.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:监理会
C:检查组
D:监察会
答案：A

18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

19.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区绿化
D:厂区改造
答案：C

20.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:薪酬
D:管理
答案：A

21.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:战略
D:企业
答案：C

22.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

24.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:觉得自己没有用武之地
C:觉得领导有点“官僚”
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

25.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

26.培训有效性评