精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】.docx

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精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:花费大量时间和精力
C:重视结果，忽略过程
D:受训者不认可所选案例
答案：A

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

3.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

4.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:设备更新
C:原材料材质、规格变动
D:产品设计结构发生变动
答案：B

5.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：C

6.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：D

8.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:测试题
C:实践经验
D:相关案例
答案：C

9.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：D

10.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

11.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:使用单位
C:招聘单位
D:录用单位
答案：A

12.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:国家劳动标准
C:技术类劳动标准
D:行业标准
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力要求
D:劳动力需求量
答案：D

14.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:社会保险费用
答案：B

15.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:尽可能地固定各种协作关系
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

16.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训资源的筹备
答案：A

17.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:六班交叉制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：B

18.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:花费较高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

19.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:数据收集
C:职位类型
D:绩效考评
答案：D

20.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

21.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：A

22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

23.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:指标要匹配
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：B

24.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

25.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

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