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精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

2.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:分类法
C:简单排列法
D:因素比较法
答案：C

3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

5.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:返还性
D:福利性
答案：A

6.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

7.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

9.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

10.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：A

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:16
D:12
答案：C

12.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训计划
答案：A

13.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

14.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

15.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:企业自身
D:部门主管
答案：B

18.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

19.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:报酬
D:工资
答案：C

20.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

21.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.75
C:0.1
D:0.45
答案：C

22.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

23.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参