陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

2.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:分解
D:综合
答案：D

3.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:员工满意度调查的目的
答案：D

4.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

5.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

6.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

7.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

8.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:代际公平
C:艰苦奋斗
D:科技为本
答案：B

9.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:重点战略
C:转移战略
D:低成本战略
答案：C

10.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：D

11.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

12.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

13.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

14.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:重大决策权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：B

15.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：A

16.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

17.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：B

18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违约
C:刑事
D:违法
答案：B

19.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：A

21.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:不定时工作制
C:定时工作制
D:综合工时工作制
答案：C

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。