精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【基础题】.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

2.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：A

3.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
答案：C

4.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动关系纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动争议
答案：D

5.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

6.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

7.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：B

8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：A

9.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：A

10.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

11.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬结构
答案：B

12.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

13.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

14.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：A

15.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:无限支出
C:实际支出
D:时间支出
答案：B

16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:三级评估
C:一级评估
D:四级评估
答案：C

17.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

18.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:应聘比
C:录用比
D:成本效益评估
答案：A

19.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:必须基于其可以掌握的情况
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：C

20.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

21.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

22.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:调查问卷信息来源
C:员工考核信息的来源
D:访谈信息来源
答案：A

23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～5
D:2～7
答案：B

24.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确