内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

2.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

3.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：A

5.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

6.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：B

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：B

8.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:完全使用标准
答案：A

10.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:12
D:7
答案：A

11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:全部
C:酌情
D:部分
答案：A

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:经济人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

14.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

15.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

16.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

17.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

18.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:6
C:3
D:5
答案：A

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

21.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：C

22.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公