精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

2.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

3.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

4.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗位职责规范
C:岗位操作规范
D:岗前培训规范
答案：A

5.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

6.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:STP
D:SMP
答案：B

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

8.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：B

9.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

11.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:德鲁克
答案：D

12.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

13.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

14.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

15.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

17.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的25％点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场工资水平
答案：B

19.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：C

21.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

22.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

23.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:必须基于其可以掌握的情况
C:有助于实现一定的管理目的
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：A

24.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:等值系数
答案：C

25.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：A

26.()是利用有关的信息资料对