优选海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:方式
D:条件
答案：A

2.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增速
C:增效
D:增值
答案：D

3.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：A

4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

5.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:TMP
C:MTP
D:SMP
答案：C

6.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

8.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

10.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:路径目标理论
答案：D

11.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

12.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:很后悔从事这项科研工作
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：A

13.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：A

14.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:目标
C:制度
D:模式
答案：C

15.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:完善
C:更新
D:修订
答案：A

16.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：A

17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

18.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

19.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

20.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

24.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A