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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：B

3.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:福利制度
答案：C

4.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

5.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.25
答案：C

6.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：D

7.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为要求
C:行为规范
D:行为准则
答案：C

8.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

9.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：A

11.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:信息市场
C:组织市场
D:服务市场
答案：C

12.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:8
C:12
D:4
答案：A

14.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

15.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

17.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：B

18.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：A

19.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

20.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

21.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：A

22.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③②①④⑤⑥⑦
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

23.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:控制群体
D:中测试
答案：D

24.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

25.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结