历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】.docx

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历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于资源整合的课程设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：A

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:23个月
C:24个月
D:12个月
答案：B

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：A

4.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:科学性
D:准确性
答案：C

5.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

6.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

7.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:形成概念
C:信息利用
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：B

8.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：B

9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:工伤保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

10.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：B

11.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

12.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：A

13.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:利润分成
答案：D

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：B

15.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

16.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：C

17.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:24
C:12
D:6
答案：C

18.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

19.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

20.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：D

21.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

22.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

23.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

24.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:认知