精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：C

2.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

3.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动工具
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

4.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:战略目标
D:发展战略
答案：A

6.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

8.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：A

9.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：B

10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：C

11.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.04
答案：A

12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

13.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

14.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

15.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

16.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:战略规划
D:信息传输
答案：C

17.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

18.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:工人单位时间的货币所得
B:受到相关工资制度安排的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：C

19.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:人员素质
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：B

20.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.1
D:0.06
答案：B

21.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:认知领域
D:技能应用领域
答案：A

22.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测