精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:高温危害程度
答案：A

2.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训目标的确定
C:培训需求的确定
D:培训计划的确定
答案：C

3.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

5.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.02
答案：D

6.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

7.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:职业能力
C:普通能力
D:灵活能力
答案：A

8.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：B

9.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:素质
D:潜质
答案：D

10.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：A

11.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

12.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:一般员工
C:各个层次的管理人员
D:人力资源部人员
答案：C

13.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

14.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

15.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:结果导向型考评方法
D:行为观察量表法
答案：C

16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:成本节约
D:效率优先
答案：B

17.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的签约人
C:经营者
D:所有者
答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

19.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训设备
C:培训性质
D:培训主题
答案：D

20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：B

21.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：B

22.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

23.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

24.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:多维度
C:纵向
D:横向
答案