历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

4.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:无影灯
D:自然光
答案：D

5.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

6.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

7.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

8.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

9.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:非主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：B

10.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:360度考核法
C:全视角绩效考核法
D:目标绩效考核法
答案：C

11.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

13.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位
C:员工
D:工作条件
答案：B

14.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:会有一定难度
答案：C

15.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

16.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:简历
D:面试
答案：D

17.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的稀缺性
C:资源的有效性
D:资源的合理性
答案：B

18.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工人数量
C:组织结构
D:生产工序
答案：C

19.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.8
D:0.75
答案：B

20.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:内容上的持续变动性
C:执行中的权威强制性
D:形式上的普遍单调性
答案：A

21.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效操作
C:绩效措施
D:绩效方法
答案：A

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:7
D:10
答案：D