优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

2.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:工作岗位关系
D:岗位的相对价值
答案：D

3.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

4.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:机构复杂，增加管理费用
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

5.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:习惯法
B:成文法
C:法官法
D:判例法
答案：A

6.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

7.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

8.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求精确性与系统性
C:以事为中心
D:追求科学性和艺术性
答案：D

9.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:信度
C:公平程度
D:公正度
答案：D

10.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

11.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：C

12.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

13.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬机构
答案：C

14.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

15.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

16.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

17.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:本年度预算
C:效果预测
D:奖金
答案：D

18.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

19.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

20.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是企业人事决策的基础
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

21.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

22.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：B

23.企