内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:事假
C:法定休假日
D:带薪年休假
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申诉处理
答案：C

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会信息发布的媒体
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：B

5.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:培训的意义和目的
答案：C

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:工时定额
D:设备定额
答案：A

7.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

8.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:绩效导向型
D:行为导向型
答案：B

10.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:15
C:30
D:90
答案：A

12.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

13.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

14.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

15.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：A

16.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大，效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

17.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：A

18.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:组织规划
C:整体规划
D:制度规划
答案：C

19.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

20.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:创造融洽的气氛
答案：A

21.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

23.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:时间
D:组织
答案：C

24.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争