甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:理工大学
D:商学院校
答案：C

2.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

3.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

5.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:组织层面分析
C:作业层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：C

6.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

7.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

9.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

10.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：A

11.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

12.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：B

13.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

15.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计方案
C:评估设计思想
D:评估实施方案
答案：B

16.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：B

17.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：D

18.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

19.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

21.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过高或过低
C:居中
D:过低
答案：A

22.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

23.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

24.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

25.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即