宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

2.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:矩阵结构
答案：A

3.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

4.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:有效度
C:经济性
D:效度
答案：A

5.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

6.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道支出的项目
答案：C

7.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：B

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

9.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

11.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

12.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监事会
C:监察会
D:检查组
答案：B

13.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:提高人力资源配置的有效性
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

14.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

15.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主对话
C:民主咨询
D:民主讨论
答案：B

16.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本内含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

18.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:实施
C:总结
D:策划
答案：C

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:素质能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：B

21.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

22.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:信度
C:有效度
D:效度
答案：B

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