2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

2.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

4.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：C

5.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:劳动标准性条款
答案：B

6.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力开发体系
答案：B

7.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

8.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:双重淘汰式
答案：A

9.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

10.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

11.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

12.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:生产效率
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

13.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

15.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

16.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:72
C:48
D:36
答案：D

17.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

18.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:6
C:4
D:8
答案：B

20.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

21.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

22.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

23.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领