历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

2.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该安静
C:应该舒适
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

3.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考评
D:考核
答案：A

4.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:40％～60％
答案：D

5.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

6.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

7.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:佣金
C:建议奖
D:绩效奖
答案：A

8.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:广告法
答案：D

9.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:长期的连续观察
C:核定各岗位的工作任务量
D:制定岗位业务范围
答案：C

10.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：A

11.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：D

12.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

13.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：A

14.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:生产工序的减少
答案：C

15.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息采集
D:信息传输
答案：A

16.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：B

17.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：C

18.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

19.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

20.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

21.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:受训者、培训师的交通费用
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

22.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：B

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C