内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

3.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

4.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:制定主体具有多样性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

5.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

6.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:课前课后比较
答案：C

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

9.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程具体计划
答案：A

10.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

11.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:末期
D:初期
答案：C

12.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:3
D:12
答案：B

14.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:团体效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：D

16.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:社会的消费者物价指数
C:国内生产总值
D:社平工资
答案：B

17.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：D

18.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

19.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

20.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：A

21.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

22.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

25.领导情境理论中选择领导方式的权变