内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载.docx

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内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

2.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

3.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

5.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

6.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

7.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：A

8.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

9.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:福利
C:特殊福利
D:工作补贴
答案：C

10.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:精神运动领域
答案：A

11.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

12.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

13.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

15.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

16.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：B

17.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:招来女婿，气走儿子
C:生产消极
D:离职
答案：B

18.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：B

19.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:②④③①
C:①②③④
D:④①③②
答案：B

21.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

22.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B: