精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载.docx

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精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：B

2.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

3.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

5.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

7.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

8.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:15
D:10
答案：A

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：B

10.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

11.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：C

12.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:监事会
D:董事长
答案：B

13.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：C

14.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:能力
C:效率
D:年功
答案：B

16.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

17.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:湿度
D:绿化
答案：D

18.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:多头领导，政出多门
D:机构复杂，增加管理费用
答案：B

19.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:公文处理
D:游戏
答案：A

20.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

21.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：A

22.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

23.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:资讯资料
D:整理资料
答案：A

24.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案