最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:20个
D:8个
答案：A

2.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

3.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

4.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

5.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

6.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:品质导向
C:结果导向
D:综合性导向
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:家庭消费
D:社会消费
答案：A

8.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:泡桐树
C:丁香树
D:花草树木
答案：D

9.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的选择
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

10.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

11.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

12.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：A

13.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

14.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

15.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:社会知觉
C:个体知觉
D:他人知觉
答案：B

16.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：C

17.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非组织沟通
D:非正式沟通
答案：D

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:a／4以上
D:半数以上
答案：B

19.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:特别任务法
C:参与式培训方法
D:工作指导法
答案：C

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

21.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作任务
C:工作量
D:生产班次
答案：D

22.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报