内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:行为观察法
答案：D

2.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:个人目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：A

3.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

4.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

5.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

6.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：C

7.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

9.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

11.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

12.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

13.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

15.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：C

16.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:受到相关工资制度安排的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

17.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:一般事故
答案：D

18.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：C

19.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

20.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

21.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

23.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:系统化
C:实用化
D:能力化
答案：A

24.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

25.下列选项中不属于企业组织机构