精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案AB卷.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

2.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：B

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

5.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:形式
C:主体
D:客体
答案：C

6.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

7.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：A

8.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

9.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:招来女婿，气走儿子
C:跳槽思想
D:离职
答案：B

10.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

11.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:12
D:16
答案：D

13.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:有效性
C:真实性
D:科学性
答案：C

14.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬水平
答案：C

15.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:工作任务分析法
C:访问调查法
D:问卷调查法
答案：B

16.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:一次
D:两次
答案：D

17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

18.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

19.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:选择余地大
答案：D

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：A

21.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

22.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

23.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

24.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：B

25.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:监事会
D:董事会
答案：B

26.结果主导型的考评方