优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

2.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：B

3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

4.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

5.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

6.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训成本是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训目标是否合理
答案：B

7.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：A

8.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:规模化
C:组织化
D:制度化
答案：D

9.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

10.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

11.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:所在单位
D:公司
答案：B

12.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:劳动法
C:宪法
D:法规
答案：A

13.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：B

14.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

15.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

16.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:招聘完成比
答案：C

17.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：B

18.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:过长
C:定时
D:按年度
答案：B

19.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:员工考核信息的来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：A

20.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:目标
C:制度
D:方案
答案：C

22.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

23.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

24.（）即在绩效管理期初，上级