历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）.docx

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历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:程序
C:管理
D:工作
答案：B

3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:整顿
C:清洁
D:清扫
答案：A

4.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

5.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：B

6.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力组合
C:能力大小
D:按能配岗
答案：B

7.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:中测试
C:后测试
D:前测试
答案：B

8.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

9.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:潜质
D:思维
答案：C

11.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:监事会
C:监理会
D:检查组
答案：B

12.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:职能体制
C:管理体制
D:策略规划
答案：B

13.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

15.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:普遍性
C:共享性
D:强制性
答案：C

16.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:间歇性规定
D:劳动条件标准
答案：D

17.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业用人标准
C:企业定员标准
D:企业生产标准
答案：C

18.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:竞争格局的变化
答案：B

19.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:灵活性
C:仿真性
D:自主性
答案：B

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的延续
答案：C

21.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：B

22.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

23.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:制度
D:方案
答案：C

24.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

25.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

26.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

27.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％