2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：B

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

3.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：A

4.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:贯彻执行
答案：D

5.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

6.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:职工代表大会
C:工会
D:董事会
答案：B

7.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：A

8.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

9.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:属于按效率定员的一种特殊形式
答案：A

10.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

12.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

14.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:打分容易出错
C:核算相当复杂
D:反馈比较困难
答案：A

15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

16.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：B

17.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

20.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:效益性
C:永久性
D:有效性和可行性
答案：D

21.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:行为观察法
答案：A

22.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

23.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

24.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:工时利用率
C:销售量
D:月度营业额
答案：A