精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库往年题考.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:50人
C:40人
D:100人
答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：A

3.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:15
D:11
答案：B

5.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:条款
C:义务
D:权利
答案：C

7.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

8.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：A

10.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

11.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全卫生知识教育
答案：D

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

13.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

15.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:有效的信息采集
答案：C

16.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩标准
C:奖惩对象
D:奖惩执行的流程
答案：B

17.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

19.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业技术
B:企业计划
C:企业管理
D:企业培训
答案：D

20.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:领导
C:其他应聘者
D:面试考官
答案：D

21.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:行为观察法
答案：A

22.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

23.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:职能体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：B

24.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

25.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理