最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:劳动定员员额
C:基本定员
D:定员管理
答案：A

2.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

3.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

4.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训规划
D:培训计划
答案：B

6.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

7.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

8.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

9.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

10.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

11.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

12.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的更新
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的设计
答案：B

13.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

14.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

15.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:晋升
C:薪酬
D:管理
答案：C

16.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:监事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

17.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:奖惩执行的流程
C:奖惩对象
D:制度制定的目的
答案：A

18.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:分析企业财务状况
C:调查企业外部福利计划情况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

19.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:目标管理法
答案：D

20.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

21.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:一般事故
C:轻伤事故
D:死亡事故
答案：B

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认