优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：A

2.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：A

3.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

4.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:人事机构
C:领导权威
D:管理机构
答案：D

5.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

7.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：B

8.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：D

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程策略
C:课程方法
D:课程风格
答案：A

10.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：A

11.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

12.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

14.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

15.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

16.品质主导型考评的特点是（）
A:标准易于确定
B:效度较差
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：B

17.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:核心
C:要求
D:必然
答案：B

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

19.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

20.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以岗位
D:以单项选择
答案：C

21.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：A

23.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）