内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

2.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:容易产生裙带关系
D:招募成本低
答案：C

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:个人因素
答案：B

4.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:实用性
C:适用性
D:适应性
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

6.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：A

7.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

8.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理层次
答案：D

9.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

10.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:之日
答案：C

11.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的稀缺性
答案：D

12.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资回报率
答案：D

13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

14.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:机会平等
C:择优培训
D:公平竞争
答案：A

15.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:简单易行
答案：C

16.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：B

17.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

18.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：B

19.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：B

20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：A

21.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

22.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大、效率较低
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：C

23.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:劳动规范
C:行为规范
D:管理规范
答案：C

24.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

25.根据测试内容的不同分类，情境模拟测