优选江西省上饶市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版打印.docx

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优选江西省上饶市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作实践法
答案：A

2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：A

3.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：D

4.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.04
D:0.03
答案：A

5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：A

9.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:制度化
C:素质
D:安全
答案：D

10.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

11.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:实得工资
C:有效工资
D:支付工资
答案：A

12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

13.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：D

14.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

15.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:专题研讨
C:小组活动
D:传统讲授
答案：C

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

17.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

19.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

20.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

21.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

22.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

23.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

24.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:105~6000
C:110~6000
D:104~6000
答案：B

25.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：C

26.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者能够预料到