优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:选拔测度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

2.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

3.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

4.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

6.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

8.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:测评指标
C:考评指标
D:量化指标
答案：A

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:薪金
D:奖励
答案：B

10.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

11.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:审核职能
C:调节职能
D:统计与监督职能
答案：B

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:0
答案：D

13.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

14.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

15.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

16.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

17.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:因人定岗
C:能力组合
D:能力大小
答案：C

18.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:12
D:3
答案：A

19.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主咨询
C:民主对话
D:民主讨论
答案：C

20.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

21.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求调查
D:提出需求意向
答案：C

22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的目的
答案：B

23.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B: