精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

3.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训方式
C:培训内容
D:培训成果
答案：D

4.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

5.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

6.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

8.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作工时
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

9.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:管理学
C:劳动力科学
D:劳动经济学
答案：D

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

11.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

12.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:特殊津贴
答案：D

13.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

14.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

15.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:个人层面的分析
C:作业分层层面分析
D:组织整体层面分析
答案：B

16.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有公正性原则
答案：C

17.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

18.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

19.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：B

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

21.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：B

23.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加