内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：B

2.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

3.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

4.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

5.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

6.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

7.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:个人层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：A

8.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:合理分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

9.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

10.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.08
C:0.02
D:0.06
答案：D

11.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

12.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

13.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

14.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

15.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:22
C:27
D:21
答案：D

16.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

17.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

18.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

19.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

20.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.15
C:0.25
D:0.27
答案：A

21.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

22.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

23.（）是