历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪资
答案：D

2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:正确价值观
C:合法权益
D:行为能力
答案：D

3.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：A

4.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

5.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:测评效标
C:内容效标
D:统计效标
答案：A

6.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

7.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

8.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定议题
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

9.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

11.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：B

12.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:综合化
C:科学化
D:专门化
答案：D

13.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

14.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:考评
D:奖励
答案：A

15.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:适用于组织发展训练
D:又称T小组法
答案：B

16.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:简历
C:笔试
D:面试
答案：D

17.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:环境
C:薪酬
D:经营
答案：D

18.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:沟通阶段
答案：D

19.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:佣金
C:红利
D:利润分享
答案：A

20.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队决策职能
D:团队维护职能
答案：D

21.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

22.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与集体目标
B:个人目标和集体目标
C:个人目标与组织目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

23.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:调解
D:受理
答案：C

24.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:法律效力不同
C:维护职工合法权益
D:协调劳动关系
答案：B

25.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:员工价值观
C:企业经营特点
D:企业的价值观
答案：D

26.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

27.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:集体主义
C:利己主义
D: