精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

2.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

3.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

4.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:15
D:60
答案：C

6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:纠纷
C:冲突
D:争议
答案：B

7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:不定期；3年以上
答案：A

9.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

11.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

13.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

14.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:3／5以上
C:45355
D:2／3以上
答案：A

15.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:2年
C:3年
D:4年
答案：A

18.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

19.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

20.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

21.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

22.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:国家劳动立法
D:宪法
答案：C

23.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：B

24.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

25.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵