内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优）.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

2.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:专家
C:国家公务员
D:从事科研工作的教师
答案：C

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:适用于企业各类人员
C:改善部门间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

4.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:工商管理
C:企业管理
D:公司管理
答案：B

5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：B

6.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

7.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：C

8.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:最终面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

10.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:专业程度高
C:调查前必须进行培训
D:调查结果的分析客观程度高
答案：C

11.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

12.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

13.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

14.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-成本=利润
C:收入-利润=成本
D:收入=成本+利润
答案：C

15.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:宪法
C:民主协商
D:劳动集体合同
答案：B

16.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

17.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

19.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:横向比较岗位的价值
答案：C

20.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

21.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:视参与者的支持为培训的所有
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：C

22.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

24.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

25.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员