广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：A

2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：B

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对员工具有合理性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

4.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

5.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：B

6.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

7.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

8.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：A

9.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:分类法
D:评分法
答案：B

10.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：A

12.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:下级考评
C:参与管理
D:考评者匿名
答案：B

13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

14.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

15.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情景模拟测试
D:能力测试
答案：D

16.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

17.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能量化
C:编制费时费力
D:不能区分员工行为重要程度
答案：C

18.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

21.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:警告
C:处罚
D:严重警告
答案：A

22.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障