内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

2.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

4.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:情感成果
C:研究成果
D:技能成果
答案：C

5.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：A

6.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

8.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：D

10.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪酬
C:佣金
D:奖励
答案：B

11.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

12.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训结果
C:培训有效性
D:培训实施过程
答案：C

13.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

14.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:21
C:22
D:34
答案：B

15.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

16.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：A

17.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

18.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

19.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:40％～60％
C:60％～80％
D:50％～70％
答案：B

20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

21.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“制”
C:“体”
D:纽带
答案：C

22.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识