内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告监管机构如何选择
答案：A

2.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：D

4.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

5.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

6.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息发送
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

9.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

10.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：A

12.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应
C:光环效应
D:鲇鱼效应
答案：A

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：C

14.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：B

15.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

16.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:现有工时定额
C:原有工时定额
D:完成数量定额
答案：A

17.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

18.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

19.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:问卷调查
C:观察
D:考试测验
答案：D

20.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:制定员工培训制度的依据
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

21.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息沟通系统
C:信息管理系统
D:信息交换系统
答案：A

22.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:最低工资标准
答案：D

24.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:工资
答案：D

25.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

26.(2015年5月)（）是指